投身社會工作，難免要與不同類型的人接觸。大家表面相處融洽，和睦共處，但暗地裏卻爾虞我詐，甚至內部明爭暗鬥，互相傾軋。在這個勾心鬥角，存在著各種危機的社會裏，我認為「少說話，多做事」才是明哲保身的好辦法。

工作上難免會聽到不少謠言，流言蜚語。道聽途說，當作耳邊風，茶餘飯後話題，增廣見聞也好，這本是無傷大雅。但若果你打算在是非上插一把嘴，說了些不該或不符合你身份說的話，被「有心」人或當事人聽見的話，你就自惹麻煩，徒添煩惱之餘，還要防範對方手持把柄要脅你或打小報告，上司對你的印象亦會有影響，到時候就後悔莫及了。此外，你可能認為融入同事圈子，大家要有相同話題，是非是被逼著要說的。但是，在沒掌握「是非」的尺度和這項技術之前千萬不要嘗試，免得偷雞不著蝕把米。

另外，與其向上司拍馬屁，討好他，以希望獲得更好機會表現自己，能晉升的話，倒不如多做事，作出佳績，上司自然看好你，但要你在少說話的前提下，因為上司看好員工的準則是基於你個人業績之外，還要看他的性格和擅長的領域。再者，你何時看見一位成功人士是只顧說話就能獲得成功？不是每位上司都會喜歡員工說太多，以致耽誤大事。另外，新來乍到的話，亦不宜說太多，因為經驗比你深厚，年資比你長的前輩多的是，怎輪到新來的說話？樹大招風，在未瞭解情況前，勇於表達意見只會飛來橫禍。

有時候，發現對方犯錯或工作有漏洞，那是否要表達意見，提醒對方？是要「表達意見」，但要顧及當時情況，你在公司裏的地位，職位等等，亦要婉轉表達。所謂「忠言逆耳」，雖然是向對方說實話，希望他改過，但我相信無論是誰，亦不會喜歡聽到別人不滿意你費盡心血而作的報告。舉一例子，開會時，老闆說錯了話，假若是不影響別人了解意思的話，沒必要勇於表達意見去更正它；如果影響開會進程的話，請善意並婉轉地提醒，老闆自然會牢記你有留心聆聽他。不過這亦要提防有些較小心眼和小氣的老闆，認為你「勇於發表意見」可能是想挑戰他。我認為要因應實際情況及個人經驗決定應對的方法。雖然如此，但我始終贊成「少說話多做事」，因為沉默是金。